Procesos PEP
Ciclos semestrales · gestión y seguimiento
EN CURSO
11 participantes
2S · 2025
36% completado4/11 evaluaciones
4
Completas
5
En curso
2
Pendientes
CERRADO10 participantes
1S · 2025
100% completado10/10 evaluaciones
10
Completas
2.6
Media
↑8%
Mejora
Estado detallado · 2S25
🔍
| Empleado | Puesto | Autoevaluación | Supervisión | Entrevista | Plan | Puntuación |
|---|
Comparativa
histórica
histórica
Evolución individual entre procesos PEP
Radar de competencias · evolución por semestre
Tendencia de puntuación global
Comparativa por sección
Puntuación semestre a semestre por sección
Recomendaciones IA · Plan de desarrollo
Cargando análisis...
Equipo
SMALL*
SMALL*
Gestión de empleados y asignación de evaluadores
Empleados activos (11)
🔍
| Empleado | Equipo | Puesto | Evaluador | Co-evaluador | Alta |
|---|
Supervisores
& Roles
& Roles
Gestión de permisos de evaluación
Supervisores activos
| Supervisor | Rol | ||
|---|---|---|---|
| Cargando... | |||
Formulario PEP
Sergio Reig · Design Leader · 2S25
👤 Empleado (Autoevaluación)
🔑 Supervisor
Proceso de Evolución Profesional · 2S25
Sergio Reig
Design Leader · DISEÑO · Alicante
Modo: Autoevaluación del empleado
—
Media actual
Vista Reunión + IA
Modo presentación · comparativa auto vs supervisor
Autoevaluación
2.8
Media del empleado
Evaluación supervisor
3.1
Valoración externa
Diferencia
+0.3
Sup. sobre auto
Vs semestre anterior
↑8%
Mejora continua
Radar comparativo · Auto vs Supervisor
Comparativa detallada pregunta a pregunta
AEmpleado
SSupervisor
· Diferencia coloreada
Puntuación por sección
Puntos fuertes acordados
Áreas de mejora y compromisos
Plan de Desarrollo Individual
| # | Objetivo | Acciones | Fecha | Recursos | Consecución | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| P1 | Mejora gestión de tiempos | Time tracking semanal | 31/12/25 | Toggl | 30% | |
| P2 | Liderazgo equipo diseño | 1:1 semanal equipo | 28/02/26 | — | 0% |
Análisis IA · Recomendaciones de desarrollo profesional
Genera el análisis para obtener recomendaciones personalizadas basadas en las puntuaciones de este PEP...
Editar
Preguntas
Preguntas
Personaliza las secciones y preguntas del formulario PEP
ℹ Los cambios se aplicarán al próximo proceso PEP. El proceso 2S25 no se modificará.
Centro de
Notificaciones
Notificaciones
Emails automáticos del proceso PEP
Email de inicio de PEP
ActivoSe envía al empleado cuando se inicia un nuevo proceso. Incluye acceso a su formulario de autoevaluación.
Para: {nombre_empleado}
Asunto: Tu proceso PEP 2S25 está listo · SMALL★
Hola {nombre},
Ha comenzado tu Proceso de Evolución Profesional {semestre}.
✦ Completa tu autoevaluación antes del {fecha_limite}
Tu evaluador es {evaluador}. Entrevista: {fecha_entrevista}.
Think. Create. Change.
RRHH · SMALL*
Asunto: Tu proceso PEP 2S25 está listo · SMALL★
Hola {nombre},
Ha comenzado tu Proceso de Evolución Profesional {semestre}.
✦ Completa tu autoevaluación antes del {fecha_limite}
Tu evaluador es {evaluador}. Entrevista: {fecha_entrevista}.
Think. Create. Change.
RRHH · SMALL*
Email al supervisor
ActivoSe envía cuando un empleado completa su autoevaluación. Notifica al supervisor para que complete su valoración.
Para: {nombre_supervisor}
Asunto: {empleado} completó su autoevaluación PEP · SMALL★
Hola {supervisor},
{empleado} ha completado su autoevaluación del PEP {semestre}.
✦ Completa tu valoración antes de la entrevista del {fecha}
Think. Create. Change.
RRHH · SMALL*
Asunto: {empleado} completó su autoevaluación PEP · SMALL★
Hola {supervisor},
{empleado} ha completado su autoevaluación del PEP {semestre}.
✦ Completa tu valoración antes de la entrevista del {fecha}
Think. Create. Change.
RRHH · SMALL*
Historial de envíos recientes
| Destinatario | Tipo | Fecha | Estado |
|---|---|---|---|
| Noelia Fernández | Inicio PEP | 15 sep · 09:00 | Entregado |
| Roberto Ramos | Auto. completada | 18 sep · 11:30 | Entregado |
| Sergio Reig | Inicio PEP | 15 sep · 09:00 | Entregado |
| Sandra Suárez | Inicio PEP | 15 sep · 09:00 | Pendiente |
| Matías Borra | Inicio PEP | 15 sep · 09:00 | No abierto |
Objetivos &
Desarrollo
Desarrollo
Seguimiento de planes de desarrollo individual
Objetivos activos
| Empleado | Objetivo | Prioridad | Progreso | Fecha límite | |
|---|---|---|---|---|---|
SR Sergio Reig | Gestión de tiempos en proyectos | Alta | 30% | 31/12/25 | |
FM Fabian Martín | Curso Motion Design avanzado | Alta | 55% | 31/01/26 | |
NF Noelia Fernández | Liderazgo equipo contenidos | Baja | 75% | 30/06/26 |
Informes &
Análisis
Análisis
Visión global del proceso y evolución del equipo
Evolución equipo · últimos semestres
Ranking de secciones 2S25
Distribución final
Por equipo
Auto vs Supervisor